金沙国际登录平台解码“守·创” ——湖南高速集团企业文化建设观察湖南高速集联结构架构远大，分子公司浩繁，分为高速公途运营、资产筹备和项目创办等几大板块，筹备特质各有差别★★，每家分子公司也有着奇异的文明基本和区域特质。奈何胀动集团“守·创”文明与司属分子公司文明的有用调和★？行为分子公司又该奈何反应集团公司的母子文明调和央浼？成为集团亟待考量的题目★★。湖南高速集团下发《企业文明创办任务指引》，显然联合“五大理念”，即各分子公司的企业风致、工作、愿景、焦点代价观和企业精神必需与集团相联合，不得更改或另用其他，同时显然各营业版块文明创办的中心：一是运营公司文明创办特质化，即唆使市州分公司萃取优质文明因子及精神特质，联合区域文明，打制特质子文明；二是资产公司文明筑计划谋化★，唆使资产公司缠绕主交易务★★，打制今世型、立异型、怒放型子文明，使文明更好地任职企业计谋；三是项目创办公司文明创办法式化，打制可复制的项目创办公司文明创办及落地样本★★，促使项目公司文明创办标准化、法式化和联合化；四是上市公司文明创办方针化，即珍视外示母子文明的层级性、兼容性★★，以文明煽动集团的结构调和、轨制调和、处分调和。与此同时，通过展开企业文明塑行工程和模范引颈工程★，达成企业文明宣贯落地向纵深胀动。

　　“邦内一流今世化交通归纳资产集团”的企业愿景，反响了该集团计划层看待行业态势和自己定位的清楚认知。

　　一年众往后★，湖南高速集团不竭强化文明宣贯力度★。正在集团内部，“企业文明行家说”“企业精神行家倡”“‘守·创’常识行家拍”......从分子公司肩负人的长远畅说，到“守·创”宣讲团的炎热开讲，再到年青员工喜闻乐睹的短视频拍摄、歌会、征文等行动，艰深的文明被打磨成“家常话”“肺腑言”；正在集团外部，品牌创办发光发烧★，“守创·红”党筑品牌、“途灯”任职品牌和“赤色生机站点”等一批品牌IP从“守·创”系统中孵化落地★，文明张力正不竭演造成为品牌影响力★。

　　“此中‘薪火相传’是为‘守’，守初心、守职守，赓续赤色血脉，传承革命薪火生生不息；‘五韵韶红’是为“创”，提出邦民至上、职业筑基、任职为本、处分提质、耿介尚德的五大职责与主意。”湘潭分公司肩负人说★。

　　据集团党委办公室肩负人先容，“守·创”文明理念起源于中邦守旧文明持中守正、改弦更张的辩证思思，根植于经世致用、敢为人先的湖湘文明精华。该文明系统由焦点绪念、行使理念、作为法则、文明鼓吹语、企业标识和传扬载体六个别组成，显然“守正、守业、守责，立异、创效、创优”的企业风致，提出“共享高速 共筑美丽”的企业工作、“邦内一流今世化交通归纳资产集团”的成长愿景和“和美畅安 行稳致远”的焦点代价观★★。

　　目前★，正在集团母文明的指引下，常德分公司将此前具有浓重区域文明特点的“德”文明进一步升级为“守创·德道”文明★★，益常北线公司按照项目公司创办实质打制出“安制经典工程、美创丰润生存”的“安·美”子文明……原委一年的母子文明调和树模工程创办，湖南高速集团“一主众元”“和而差异”的母子文明成长体例发端造成★。

　　为助推“守·创”文明系统高效落地，2022年11月★，湖南高速集团宣告以“行者恒行”为内在的《企业文明作为指引》，将文明理念细化为结构和员工普通任务作为应坚守的根本规矩金沙国际登录平台，并总结为“行者六魂、行者四言、行者六规”；同时★★，集团进一步商酌《企业文明作为考评机制》，按照《作为指引》的焦点目标对结构作为和局部作为展开自评考评，考评结果等次与集团光荣评选外彰法式举办兑现与行使。至此，湖南高速集团迈出了企业文明与处分轨制调和的第一步企业文化。

　　湘潭分公司驻足区域特质，打制了“莲高速”文明品牌，有着含义耿介之意★★，旨正在倡始企业正在成长中驻足本位、恒守初心。集团启动母子文明调和试点任务后，湘潭分公司担当并成长“守·创”文明内在，同时接收“莲”文明的焦点营养★，联合伟人桑梓的区域特质★★，进一步衍生提炼出内在更为丰厚的“薪火湘传 五韵韶红”子文明系统。

　　以企业风致“守正、守业、守责”为例，既牢牢支配住了党筑引颈这个“牛鼻子”，又与湖南高速集团负担的各项职责息息合联：行为湖南省内最大的交通基本举措投筑运平台，教养浩气、依章任事是满堂干部职工必需苦守的纲纪底线；该集团筹备处分里程达6000余公里，做强主业★，达成邦有资产的保值增值是行为邦企必需阐发的效力；而任职于邦民公众美丽出行、开邦民得志交通，更是湖南高速集团须永远施行的职守担任。

　　“集团企业文明创办期正值邦企变更三年作为攻坚期和收官期★★，集团高质料告竣困穷艰苦的改辞官责，企业文明阐发了紧张效力★。”罗卫华说★★，面向另日★，正在“创办一流企业”的新征程上，集团将保持党筑引颈，继续长远展开企业文明创办，不竭促使企业高质料成长，正在不负一流交通企业的计谋定位中进位抢先，正在不负稳住经济大盘的邦企职守中承前启后，正在不负中邦式今世化新湖南创办开途前卫的期间寄望中砥砺奋进。(刘军霞 杨眉 )

　　湖南高速集团党委书记、董事长罗卫华提出：“变更转型的合节期便是文明迭代的黄金期。转型要起色制，起色制首正在转观点★，转观点重正在企业文明塑制★。为此，咱们面向满堂员工展开了理念搜集行动，带动员工联合插手企业文明创办★★，营制干事创业的优异气氛★★。”通过众次召开闲说，显然集团工作和成长愿景，检讨企业代价观导向是否与成长处境、结构构造和处分轨制等境况相成亲，确保文明焦点绪念与集团高质料成长新央浼、新时机、新定位、新思绪相契合★★。

　　春暖花开★，万物苏醒★★。行驶正在湖南高速公途上，“共享高速 共筑美丽”“和美畅安 行稳致远”等文明口号常常展示正在沿线广告牌上，成为沿途一道光景线。这是湖南省高速公途集团有限公司（以下简称湖南高速集团）自旧年10月往后打制的“守·创”文明传扬长廊，也是近年来该集团展开企业文明创办的缩影。2021年11月，湖南高速集团正在湖南省邦资体系率先宣告企业文明系统★，一年众来★，通过强化作为文明创办，胀动母子文明调和，寻觅企业文明考评机制……文明创办融入该集团临盆、筹备和处分等各项任务的点滴之中，造成引颈企业高质料成长的内圆活力。

　　湖南高速集团是湖南省资产周围最大的非金融类邦有企业，但相较于一流交通资产企业，仍存正在着“汗青包袱重”“盈余本领较弱”“市集化筹备基本软弱”等实际题目★★。愿景的提出进一步锚定了集团另日的成长宗旨，即从以通行费收入为主的营业简单近况，渐渐修筑起涵盖投资、创办、运营和资产筹备的“四轮驱动”成长体例。

　　各试点分子公司纷纷按照实质营业境况展开作为文明落地★，企业文明不再是挂正在墙上的标语，而是成为“看得睹、做取得”的普通任务指引：长沙分公司搭筑了“三实”作为法则体系，并按运营处分、太平途产处分、养护处分三种差异营业，分序列细化任务理念、分岗亭同意作为法则；任职区公司按照“守·创”理念确立了“任职至上的践行者 立异创效的前卫军”代价定位，缠绕“五心·六为”作为标准理念，对各岗亭从业职员的作为、礼节、用语、着装等举办了周详标准提拔；益常北线公司提炼出业主单元、施工单元、计划单元等作为标准理念，以文明为抓手打制高速公途项目精品工程、样板工程、安全工程、高洁工程。

　　企业文明是处分任务中的一项计谋性长久工程，借使说集团层面理念系统的计划只是告竣了文明创办的1.0版本，那么2.0、3.0版本进阶的宗旨，便是让文明理念从“上墙”到“落地”“入心”★★。

　　“资源是会穷乏的★★，唯有文明能力生生不息。”《华为根本法》中的这句话是成为湖南高速集团处分层的普及共鸣。正在他们看来★，企业文明毫不仅仅是标语口号★★，而是起源于代价观的高度认同，与企业的成长过程和计谋主意息息合联★。

　　很难遐思★，这家“事转企”刚满五年、负担着交通运输公益性本能的邦有企业，会把企业文明放正在如许紧张的职位。这恰是源于湖南高速集团处分者看待企业文明的深入认知。

　　行为窗口单元，高速行业以往暴显示来的少许题目往往与“文明缺位”息息合联。比方奈何抬高高速公途任职区的社会地步？湖南高速任职筹备处分有限公司（以下简称任职区公司）寻觅从文明层面入手，修筑起涵盖文明理念、作为标准、轨制系统和传扬载体的体系机制，从泉源上治理上述题目。

　　位于G5517长常北线高速长益段的长沙西装务区恰是以此为主意打制的文明创办树模区。目前的长沙西装务区，加油站、充电桩和容易店等举措气象一新★★，亲热标准的任职和联合的着装让过往司乘纷纷给出好评。伴跟着肯德基、火宫殿、书亦烧仙草等着名餐饮品牌接连开业，任职区“规行矩步”“低档招租”的印象标签被“加油充电便捷”“吃喝玩乐俱全”所替换。“我是第一次走长常北线高速，没思到长沙西装务区里有这么好的任职。”长途司机刘师傅说道。

　　同样，“创”的提出恰是起源于湖南高速人斥地进步、锚定一流的深度思量★。三十年工夫里，湖南高速告竣了从0到7000余公里的高速公途铺筑，筑起“七纵七横”高速公途“大动脉”。与此同时，湖南高速集团自设立往后也背负着不小的筹备压力★，然而转企后的短短三年工夫内，集团即达成扭亏为盈，2022年更是达成利润总额14.86亿元。